El cambio de empresa adjudicataria en un servicio es uno de los momentos de mayor angustia para los trabajadores de facility services. De un día para otro, te comunican que tu empresa actual se va y entra una nueva. ¿Qué pasa con tu puesto de trabajo? ¿Pierdes tu antigüedad? ¿Te pueden bajar el sueldo?
Desde ADN Sindical, detectamos a diario cómo las empresas de servicios intentan engañar a los trabajadores durante los procesos de subrogación. En este artículo, te explicamos con claridad cuáles son tus derechos innegociables para este 2026 y las trampas legales que debes evitar firmar bajo cualquier concepto.
¿Qué es la Subrogación y cuándo es obligatoria?
La subrogación es el mecanismo legal por el cual la nueva empresa que asume un servicio (por ejemplo, la conserjería de un edificio de oficinas) está obligada a quedarse con los trabajadores que ya estaban prestando ese servicio, manteniendo absolutamente todas sus condiciones laborales.
Para que tengas derecho a ser subrogado como auxiliar de servicios, generalmente debes cumplir los siguientes requisitos (según marque tu convenio colectivo de aplicación):
- Llevar prestando servicio en ese centro de trabajo un mínimo de tiempo exigido (suele ser de 4 a 7 meses, dependiendo del convenio).
- Que la empresa saliente entregue a la entrante toda tu documentación (nóminas, contrato, cuadrantes) en los plazos legales.
Tus derechos INTACTOS al pasar a la nueva empresa
Si cumples los requisitos, el cambio de empresa debe ser “transparente” para ti a nivel de derechos. La nueva empresa asume tu contrato como si hubieras trabajado para ellos desde el primer día. Esto garantiza que:
- Mantienes tu Antigüedad: Conservas la fecha de inicio de tu primer contrato en el servicio. Si llevas 10 años, la nueva empresa debe respetarlos a efectos de futuros despidos o pluses.
- Mantienes tu Salario y Pluses: Tu nómina no puede bajar. Si tenías pluses consolidados o ad personam, la nueva empresa tiene que pagártelos.
- Mantienes tu Jornada y Horario: No pueden cambiarte de turno (por ejemplo, pasarte de mañana a noche) ni reducirte la jornada solo por el hecho de haberte subrogado.
¡LA TRAMPA MORTAL! Nunca, bajo ninguna circunstancia, firmes una “Baja Voluntaria” con la empresa saliente con la promesa de que la entrante “te hará un contrato nuevo mejor”. Si firmas la baja, pierdes tu antigüedad, tu derecho a indemnización y tu derecho al paro. La subrogación se hace sola, tú no debes dimitir.
¿Qué hacer si la nueva empresa se niega a subrogarte?
Si llega el día del cambio de contrata y la nueva empresa te dice que “no cuenta contigo” o que “vas a la calle”, o si la antigua empresa te dice que te traslada a otro centro a 50 kilómetros porque la nueva no te quiere, estás ante un despido nulo o improcedente camuflado.
- Preséntate en tu puesto: El primer día de la nueva contrata, preséntate a trabajar en tu horario habitual. Si te impiden el paso, llama a la Policía Local para que levante un atestado de que has intentado ir a trabajar y no te dejan.
- No firmes nada sobre la marcha: Si te ponen un documento delante, pon “No conforme”, la fecha y tu firma. Pide siempre una copia.
- Contacta con ADN Sindical urgentemente: Los plazos para demandar por despido son de solo 20 días hábiles.
No permitas que las empresas jueguen al despiste con tu pan. El proceso de subrogación está blindado por la ley para protegerte. Afíliate a ADN Sindical y deja que nuestros servicios jurídicos supervisen tu cambio de contrata para asegurar que no pierdes ni un solo derecho.