El 4 de diciembre de 2025 participamos en una reunión telemática los miembros del Comitè de Seguiment Mixt de l’Acord Marc dels Serveis de Vigilància i Seguretat (CCS 2022.5).
En primer lugar, se aprobó el acta anterior, que podéis consultar aquí:
Tal y como queda reflejado en dicha acta, una vez más se confirma que la defensa real de los derechos del colectivo profesional y de los trabajadores y trabajadoras sigue siendo liderada exclusivamente por ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA.
Resumen de la reunión del 4 de diciembre
Tras las auditorías realizadas recientemente por la “Comissió Central de Subministraments,” se han reconocido múltiples problemáticas que desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA venimos denunciando desde hace años.
Problemáticas detectadas y reconocidas
• Horas extraordinarias
Se expuso la creciente saturación de horas extras entre los vigilantes de seguridad.
Se citó un caso extremo: un trabajador que llegó a realizar aproximadamente 550 horas extras en un solo semestre.
Las revisiones actuales de cuadrantes y nóminas confirman que la situación empeora.
• Precarización del sector
Todos los sindicatos coinciden en que el sector se encuentra en un proceso de precarización cada vez más acusado.
• Falta de atractivo laboral
Las condiciones laborales y salariales —muy bajas para la alta responsabilidad del puesto— hacen que el sector pierda atractivo entre nuevos profesionales.
Desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA reiteramos que la mayoría de vigilantes se ven forzados a realizar horas extras para alcanzar un salario digno, una situación insostenible desde hace años.
Necesidad de un convenio autonómico para Cataluña
Desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA volvimos a exigir la creación de un convenio autonómico propio para Cataluña, demanda que mantenemos desde hace tiempo.
Argumentamos que las necesidades de vigilancia y seguridad en Cataluña no son comparables a las de otras comunidades como Murcia, tanto por volumen de población como por la tipología y complejidad de sus servicios.
Posición de la parte empresarial
Las patronales manifestaron que no pueden asumir incrementos salariales significativos, especialmente las PYMES, alegando riesgo de quiebra.
Asimismo, APROSER propuso la implantación de soluciones tecnológicas para reducir personal y, por ende, limitar las horas extras.
Esta idea generó interés en la administración, que desea valorarla.
Sin embargo, desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA lo calificamos claramente como un “engaña bobos”, tal y como ha ocurrido con numerosas propuestas anteriores alejadas de la realidad del sector.
Formación y expectativas laborales
Se trató el tema del nuevo ciclo formativo de 2 años.
ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA advirtió que muchos estudiantes desconocen las condiciones reales del mercado laboral, lo que genera confusión.
Además, se está extendiendo la falsa idea de que esta formación facilita el acceso a Mossos d’Esquadra, cuando en realidad no existe una relación directa con el proceso selectivo.
Nuestro compromiso
Desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA reiteramos nuestro firme compromiso de:
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Defender las necesidades reales de las trabajadoras y trabajadores del sector.
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Mejorar la profesionalización de la seguridad privada en Cataluña.
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Impulsar cambios que dignifiquen la profesión y garanticen condiciones laborales justas.
«HAZTE OÍR: AFÍLIATE HOY Y ACTÚA»
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