Informa: Rosa Alfaro
Secretaria de Igualdad de ADN Sindical Seguridad y Servicios de Cataluña
Miembro del Comité de GSI
Barcelona a 15 de abril de 2024
Apreciados compañeros y compañeras.
Hoy quiero haceros llegar mi pesar como mujer en el Sector de Seguridad Privada después de visualizar los datos de la evolución de los puestos en el Sector de Seguridad Privada.
¿Cómo puede ser que según estos informes oficiales haya tanta diferencia?
- Pues porque seguimos en un Sector patriarcal, donde no se valora el trabajo potencial de la mujer.
- Un sector que sigue pensando que donde se ponga la fuerza, se quite la contención verbal.
Una profesión donde ha quedado demostrado que las mujeres estamos totalmente cualificadas.
Donde además, ya por el mero hecho de tener otro lenguaje corporal no tan agresivo como el masculino, se han solventado situaciones conflictivas y con probabilidad de pasar a ser altercado si la intervención hubiese sido masculina.
Y no porque nos consideremos más inteligentes. Todo depende de las situaciones y los puestos de trabajo.
No todo el mundo sabe ejercer el oficio “sin molestar ni ofender a ninguna persona” porque no todos ni todas sabemos tener “mano izquierda” y tal vez nuestro nivel de empatía no sea lo suficientemente adecuado. Pero si es verdad que todos y todas los que nos dedicamos a la seguridad, teniendo la debida formación, deberíamos poder saber afrontar diferentes situaciones evitando el conflicto. Es lógico que esto no siempre es posible, pero con una formación adecuada se pueden reducir estas situaciones violentas.
Evidentemente no podemos comparar la fuerza bruta de un hombre a la de una mujer. Claro que no. Aunque en ocasiones si que se ha podido. Pero es por eso que si no nos vemos reforzadas con la fuerza física, buscamos poder compensarla.
Entonces ¿Porque no hay manera de igualar o acortar distancias de presencia femenina en el sector?
Oficialmente no llega ni a un 15% la presencia de la mujer con respecto al hombre.
Otro motivo, y sino el principal de la ausencia de personal femenino en el sector, es el económico.
Evidentemente el problema seguirá si no logramos un mejor Convenio laboral en Cataluña. Un convenio autonómico donde se acuerde una notable subida salarial para no tener que hacer tantas horas extras. Para poder tener un salario razonable y digno para poder compaginarlo con la conciliación de vida familiar.
Es poco atractivo un sector jerarquizado patriarcalmente. Y mal remunerado. Donde aún se nos cuestiona si estamos cualificadas para trabajar en él. Pero no podemos rendirnos y debemos luchar donde sabemos que si tenemos cabida
Siempre lo digo y diré; No somos mejores, pero tampoco peores. Simplemente queremos igualdad de oportunidad y que nos dejen ocupar esos lugares en la profesión ancestralmente reservados para los hombres y que también nos pertenecen por derecho.
No se trata de adaptarnos a los servicios, no. Es que desde un inicio nos tenían que haber tenido en cuenta. No lo hicieron y ahora estamos aquí.
Nos ha costado ser visibles en el Sector, ahora no nos vamos a marchar.
Señores de la Patronal (porque ahí también hay pocas señoras) Tengan en cuenta la Paridad en la contratación. Luego no se quejen si les piden o exigen más adelante un % más elevado de mujeres en el sector. Y llegado el día dependiendo los puestos a asignar muchos habrá que se quejarán de favoritismo. Pero eso es algo que tendremos que afrontar simplemente dejándoles claro que mientras esos puestos los cubrían los hombres ninguno protesto.
Abran los ojos al presente si quieren tener un futuro. Conciénciense en que han de cambiar, actualizarse, renovarse…. Hace mucho tiempo que tendrían que tener uniformes para mujer. Chalecos preparados para mujeres y un largo etc…
Ya hay mujeres a las que le gusta realizar esta profesión, no las desanimen. Animen al resto, sobre todo a las jóvenes a que les guste y quiera trabajar de él. Porque igual de envejecido esta la media de edad masculina como la femenina, y encima somos muchísimas menos.
Tenemos que seguir permaneciendo en el Sector, formamos parte de él.
Y les guste o no les guste, la mujer es importante e imprescindible para el Sector.