ATIZAMOS A CLECE SEGURIDAD S.A

El pasado 10 de junio de 2026 recibimos la resolución de la Inspección de Trabajo de Barcelona en relación con las denuncias formuladas por la representación de ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA en la empresa CLECE SEGURIDAD S.A. durante el año 2025.

Denuncias que, como ha quedado acreditado, tenían un fundamento más que evidente.

La Inspección de Trabajo ha tenido que recordar a CLECE SEGURIDAD S.A. algo que debería ser de sobra conocido por cualquier empresa que se precie de respetar los derechos laborales:

Que la información legalmente obligatoria debe entregarse a los representantes de los trabajadores y que la transparencia no es una opción voluntaria, sino una obligación.

Resulta llamativo que haya sido necesaria la intervención de la Administración para que la empresa comprenda algo tan básico. Al parecer, el cumplimiento de la normativa laboral necesita, en determinados casos, un recordatorio oficial con membrete de la Inspección de Trabajo.

Durante meses, desde la representación de los trabajadores se solicitó reiteradamente la documentación correspondiente, obteniendo como respuesta el silencio, la demora o la indiferencia. Finalmente, ha sido la propia Inspección de Trabajo la que ha tenido que advertir y requerir a CLECE SEGURIDAD S.A. para que haga aquello que debió hacer desde el primer momento.

Desde esta representación sindical celebramos que, por fin, la empresa haya recibido las instrucciones necesarias para cumplir con sus obligaciones legales.

Confiamos que, en adelante, no sea preciso acudir nuevamente a la Inspección de Trabajo para recordar derechos tan elementales como la información, la transparencia y el respeto a la representación legal de las personas trabajadoras.

Porque cumplir la ley no debería ser un acto de buena voluntad ni una concesión extraordinaria; debería ser, simplemente, la forma habitual de actuar de cualquier empresa responsable.

Seguiremos vigilantes, ejerciendo nuestras funciones y defendiendo los derechos de la plantilla, aunque, visto lo visto, a veces haya que hacerlo con la ayuda de la Inspección de Trabajo para que algunas obligaciones empresariales dejen de ser invisibles.

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