El 3 de Abril de 2025 recibimos la resolución de la Inspección de Trabajo contra la mercantil Eulen Seguridad Barcelona, por la denuncia que presentó la sección sindical de ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA por varios incumplimientos de la Ley de PRL.
Incumplimientos provocados nuevamente por las “Cacicadas” de la empresa.
Nota cultural…
¿Qué significa cacicada? Según la RAE:
- Acción arbitraria propia de un cacique o de quien se comporta de igual modo. injusticia, abuso, cabildada, alcaldada.
Aquí os dejamos el texto de la resolución para que podáis leerla:
“PRECEPTOS INFRINGIDOS
En consecuencia, los hechos referenciados en la presente acta constituyen una vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales, consistente en el incumplimiento de los artículos 4.2.d y 19 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. 24/10/15); así como de los artículos 14.1, 14.2, 15.1, 16.2.a, 16.2.b, 18.1, 18.2 y 19.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE del 10/11/95), y de los artículos 3 y 7.1 del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los puestos de trabajo (BOE de 23.04.1997), en relación con el Anexo III (apartados 1 y 2) y la Disposición Adicional Única del citado Real Decreto.
TIPIFICACIÓN Y SANCIÓN
Tales incumplimientos, constituyen una infracción administrativa, calificada como grave y tipificada en el artículo 12.1.b del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE 08/08/2000).
MEDIDAS ADOPTADAS
De conformidad con el artículo 22.5 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE del 22.06.2015), se inicia procedimiento administrativo sancionador.
De conformidad con el artículo 43 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE del 10/11/95) y 22 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE del 22.06.2015), se requiere el cumplimento, en el plazo de 2 meses, de los artículos 4.2.d y 19 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. 24/10/15); así como de los artículos 14.1, 14.2, 15.1, 16.2.a, 16.2.b, 18.1, 18.2 y 19.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE del 10/11/95), y de los artículos 3 y 7.1 del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los puestos de trabajo (BOE de 23.04.1997), en relación con el Anexo III (apartados 1 y 2) y la Disposición Adicional Única del citado Real Decreto y, en particular:
- Se requiere la evaluación de riesgos termo higrométricos en todos los centros de trabajo en los que los trabajadores deban prestar servicios en el exterior y en verano (incluyendo la medición de temperaturas durante los días de mayor calor), la adopción de medidas correctoras en caso de superarse los umbrales legalmente establecidos, la información y formación a los trabajadores en dicha materia cuando no la hubieran recibido y garantizando la participación de los delegados de prevención.
Finalmente, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se le comunica que la presente actuación inspectora ha dado lugar al inicio de procedimiento sancionador.”
No entendemos el poco o casi nulo interés hacia el diálogo que tiene Eulen Seguridad Barcelona y que prefiera seguir con sus “CACICADAS” en contra de los intereses de los trabajadores y para más “inri” contra los intereses de la propia empresa para evitar Inspecciones, etc.
Los componentes de la sección sindical de ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA en EULEN Seguridad Barcelona continuarán trabajando para velar por los intereses de todos los trabajadores/as de la empresa.
Les guste o no a estos “caciques”.
