El pasado 23 de septiembre, mientras se constituía en Madrid la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de seguridad privada, desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA alzamos la voz ante lo que parece ser un nuevo intento de manipular el proceso. Aunque el acta refleja la presencia de tres patronales —APROSER, FES y ASECOPS—, no todo es lo que parece.
Si quieres revisar el acta de la primera reunión, puedes hacerlo en este enlace:
VER ACTA OFICIAL PUBLICADA EN EL BOE
Estrategia de camuflaje de la patronal
Entendemos que la inclusión de FES y ASECOPS es una estrategia de camuflaje de APROSER para evitar ser sancionada por la CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia) por monopolio. Estas organizaciones, a las que consideramos «palmeros» de APROSER, están ahí para dar una falsa imagen de pluralidad y consenso. Dicha maniobra, que nos genera serias dudas sobre su verdadera representatividad como patronales, parece diseñada para evitar problemas legales y disimular la pasividad que ha caracterizado sus acciones.
A esto se suma un detalle que no nos ha pasado desapercibido. Históricamente, APROSER siempre dejaba un puesto en la mesa para la Asociación Catalana de Empresas de Seguridad (A.C.A.E.S.). Esta vez, no lo ha hecho. ¿Por qué será?
La necesidad de un Convenio Autonómico
Los salarios actuales, establecidos a nivel estatal, no cubren el coste de vida desproporcionado que soportamos.
Con el precio de la vivienda por las nubes, es una misión imposible para los jóvenes acceder a un alquiler o una hipoteca.
¿Cómo podemos atraer talento joven a un sector con una fuerza laboral envejecida si los sueldos no permiten vivir con dignidad?
Mientras las grandes organizaciones negocian a nivel estatal, ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA reitera su compromiso de luchar por un Convenio Autonómico. Un convenio que de verdad reconozca y se ajuste a la realidad económica y social de Cataluña. No basta con subir salarios por debajo del IPC cuando la vivienda duplica o triplica su precio. No es suficiente con generalidades cuando la falta de personal es una crisis diaria en nuestros puestos de trabajo.
La negociación ha empezado, pero la lucha por nuestros derechos continúa. Nuestra fuerza reside en la capacidad de exigir lo que es justo para los trabajadores de aquí.
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