La Inspección de Trabajo vuelve a poner en su sitio a Eulen Seguridad

Parace mentira, pero hay empresas que solo entienden un idioma: el de las resoluciones de la Inspección de Trabajo.

Una vez más Eulen Seguridad ha vuelto a recibir un serio toque de atención de la Inspección de Trabajo por algo tan básico como respetar el derecho de los trabajadores a conocer sus cuadrantes con la antelación suficiente para poder conciliar su vida laboral y familiar.

Lo más llamativo es que no estamos hablando de una cuestión compleja ni de una interpretación jurídica extravagante. Hablamos de cumplir unos mínimos.

Esos mismos mínimos que ya recoge un Convenio Estatal que, de por sí, deja mucho que desear para los vigilantes de seguridad. Pero parece ser que para algunos directivos esos mínimos siguen siendo demasiado generosos.

La Sección Sindical de ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA tuvo que volver a hacer el lamentable pero necesario trabajo de denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo por el incumplimiento sistemático en la entrega de los cuadrantes de servicio.

Porque al parecer para esta empresa el organizarse adecuadamente para la conciliación de la vida familiar de cientos de trabajadores importa bastante menos que mantener una gestión basada en la improvisación.

Y aquí aparece el máximo responsable de Eulen Seguridad, el Sr. Albertino, cuya gestión parece seguir una curiosa estrategia: si la ley dice una cosa, probemos a hacer la contraria hasta que alguien nos obligue a rectificar.

Una forma de dirigir cuanto menos peculiar, aunque, visto el historial, ya empieza a convertirse en una costumbre.

La realidad es tozuda. Mientras algunos continúan actuando como si la plantilla tuviera que estar disponible las 24 horas del día sin derecho a organizar su vida personal, la Inspección de Trabajo les recuerda que España no es un cortijo ni la empresa es un reino de taifas donde el capricho del jefe está por encima de la normativa laboral.

Lo verdaderamente preocupante es que los trabajadores tengan que recurrir una y otra vez a la Administración para conseguir algo tan elemental como que se respeten sus derechos. Si Eulen Seguridad destinara el mismo esfuerzo a cumplir la legislación que a resistirse a hacerlo, probablemente se evitaría este tipo de resoluciones.

Adjuntamos la resolución para que cada trabajador pueda comprobar por sí mismo quién tenía razón. Una vez más, los hechos hablan por sí solos.

VER AQUÍ EL INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO