Abreviamos la cuestión:
• La Generalitat de Catalunya paga…
• Las Academias forman…
• Los Profesionales se marchan…
• ¡Y las Empresas siguen diciendo que no encuentran vigilantes!
¿Alguien puede explicarnos dónde está el truco?
ADN Sindical lleva años avisando.
Mientras que desde la Administración Pública se destinan millones y millones de dinero público a formar nuevos vigilantes de seguridad, el sector sigue teniendo dificultades para atraer y, sobre todo, para retener a los profesionales que ya están formados y trabajando.
Y aquí viene la pregunta del millón —o, mejor dicho, de los millones—:
¿Para qué estamos formando miles de vigilantes si después no somos capaces de mantenerlos/as en el sector?
Porque una cosa parece estar bastante clara:
Formar profesionales no sirve de mucho si después las condiciones laborales, económicas y sociales terminan expulsándolos.
El “Negocio” de formar por formar porque… ¿Después qué?
Según la documentación de la que disponemos, solamente en las convocatorias correspondientes a los cursos impartidos durante el periodo del 2022 al 2026 aparecen casi 17 millones de euros concedidos para acciones formativas vinculadas a vigilancia y seguridad privada, con más de 6.000 aptos o aprobados/as.
Y eso es solo lo que tenemos documentado aquí.
A ello se suma la documentación de la hemeroteca que venimos recopilando sobre las convocatorias anteriores, que sitúan el gasto acumulado desde 2022 en esos más de 17 millones de euros destinados a formación de vigilantes de seguridad en Cataluña.
Os dejamos los enlaces a la hemeroteca de ADN Sindical para quien quiera comprobarlo directamente:
👉 Lee artículo de www.adnsindical.org: Acreditamos que los Certificados aprueban todos — 28/11/2024
📄 Accede a los Documentos Oficiales de la Generalitat de Catalunya con los datos
La pregunta es inevitable:
¿Cuántos profesionales más tienen que formar para que se acepte que la solución al problema no es solamente formar y dar TIPS de vigilantes?
Porque, si después de gastar millones seguimos escuchando que “no hay vigilantes”, quizá alguien debería empezar a preguntarse si el problema está en otro sitio.
Vigilantes sí que hay… La cuestión es retenerlos en el sector…
El discurso empresarial de “no encontramos gente” empieza a ser una excusa que sirve para todo.
“No hay gente… No hay profesionales… No hay candidatos… No encontramos vigilantes… Etc.”
Pero mientras tanto, miles de personas obtienen su formación y salen al mercado laboral.
Entonces, ¿qué ocurre?
👉 ¿Se evaporan?
👉 ¿Desaparecen misteriosamente?
👉 ¿Cruzan los Pirineos?
👉 ¿Se convierten en astronautas?
Pues NO.
Simplemente buscan mejores condiciones laborales.
Muchos/as, tras formarse y recibir la TIP, ya ni empiezan en el sector y otros muchos/as, tras un breve plazo de tiempo, también terminan abandonando el sector de la seguridad privada para incorporarse a otros cuerpos y servicios públicos o a profesiones diversas.
¿Y ahora qué?
Aquí aparece otra cuestión que las Administraciones Públicas deberían estar analizando.
Durante los próximos años, las diferentes Administraciones necesitarán cubrir miles de plazas entre Mossos d’Esquadra, Policías Locales, Agents Rurals, personal de prisiones y otros diversos servicios públicos.
Y resulta bastante ingenuo pensar que esos miles de nuevos profesionales aparecerán por generación espontánea.
Una parte importante saldrá, precisamente, de sectores donde ya existe personal formado, preparado y acostumbrado a trabajar en seguridad.
¿Y cuál es uno de esos sectores? Pues la Seguridad Privada.
Por eso llevamos años advirtiendo de una paradoja monumental:
La Administración utiliza dinero público para formar profesionales de seguridad y, al mismo tiempo, mantiene un modelo laboral que facilita que esos profesionales terminen marchándose a otros sectores.
Después nos dirán que no encuentran vigilantes.
Pues claro. Si formas trabajadores pero no mejoras sus condiciones, estás financiando indirectamente la cantera de otros sectores.
Brillante estrategia.
Y mientras tanto… ¿Quién sale ganando?
Desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA llevamos tiempo señalando otro elemento que consideramos fundamental:
La imperiosa necesidad de un convenio autonómico de seguridad privada para Cataluña.
Un convenio que tenga en cuenta la actual realidad social, económica y laboral de nuestro territorio.
Un convenio que permita:
👉 Mejorar las condiciones económicas de los/las profesionales.
👉 Dignificar el trabajo de los y las vigilantes.
👉 Favorecer la conciliación de la vida familiar.
👉 Reconocer la experiencia y profesionalidad.
👉 Hacer que sea atractivo permanecer en el sector.
👉 Evitar que la Seguridad Privada se convierta simplemente en una sala de espera antes de marcharse a otra Administración.
Porque vamos a decirlo claramente una vez más:
Señor Empresario.
Si quiere que los vigilantes se queden, págueles mejor y acorde a donde viven y trabajan y trátelos como profesionales.
No hace falta reinventar la rueda.
En los años 90, numerosos profesionales procedentes de otros ámbitos de la seguridad veían atractivo incorporarse a la seguridad privada porque las condiciones económicas podían resultar competitivas.
¿Qué ha ocurrido desde entonces?
Pues que el sector ha cambiado. Pero en vez de cambiar para mejor y en vez de ir hacia adelante, ha cambiado a peor y siempre yendo hacia atrás.
Pero parece que algunos siguen pretendiendo que los trabajadores vivan con las condiciones de hace treinta años mientras las empresas y las Administraciones viven en 2026.
El problema no lo van a solucionar dando otro curso…
Desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA lo dijimos, lo decimos y lo seguiremos diciendo alto y claro:
La solución no consiste en seguir llenando aulas indefinidamente.
La solución pasa por conseguir que el profesional que ya está formado quiera quedarse.
Y no solo los/las recién llegados al sector que prueban y se van… Porque cada vigilante que abandona el sector después de años de experiencia no es solamente un trabajador que se marcha.
👉 Es experiencia que se pierde.
👉 Es formación que deja de aprovecharse.
👉 Es conocimiento operativo que desaparece.
Y, paradójicamente, después habrá que volver a gastar más dinero público para formar a otra persona.
Recordemos que ese dinero “público” sale de los impuestos de todos los ciudadanos y no creemos que sea perdonable si se malgasta sabiendo las consecuencias y resultados que da ese gasto.
Porque a la vista están:
FORMAMOS → SE MARCHA → VOLVEMOS A FORMAR → SE VUELVE A MARCHAR → VOLVEMOS A FORMAR
Un despropósito sin fin.
¿De verdad este es el modelo que queremos mantener?
Porque si es así, por lo menos que alguien nos explique cuándo empieza el ansiado episodio en el que conseguimos que los y las vigilantes se queden.
APROSER y su modelo de Seguridad Privada
También consideramos imprescindible poner el foco en el papel de las grandes patronales del sector y en el modelo de contratación y competencia que se está consolidando.
ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA ha denunciado reiteradamente el riesgo de que una concentración cada vez mayor del mercado termine reduciendo la competencia real y aumentando el poder de las grandes compañías para condicionar precios, contratos y condiciones.
No queremos un sector donde unos pocos decidan cuánto vale la seguridad mientras el vigilante que presta el servicio es quien acaba pagando la diferencia con su salario y sus condiciones laborales.
Y mucho menos queremos que el futuro de la seguridad privada en Cataluña dependa de decisiones tomadas lejos de quienes trabajan cada día en nuestros servicios.
La pregunta incómoda que nadie quiere contestar
Partiendo de la base de las siguientes afirmaciones:
👉 Tienen dinero para formar.
👉 Tienen personas que se forman.
👉 Tienen profesionales trabajando.
Pero también…
👉 Tenemos cada vez más profesionales que abandonan el sector.
👉 Tenemos Administraciones que necesitarán miles de trabajadores de seguridad.
👉 Y tenemos empresas que aseguran que no entienden por qué no encuentran personal.
Entonces volvamos al principio.
¿Dónde están los vigilantes?
Quizás la pregunta correcta no sea dónde están. Quizás deberíamos preguntar:
¿Qué están haciendo para que quieran quedarse?
Porque a un/una profesional no se le retiene con discursos. Ni se le retiene con campañas publicitarias. Y menos aún se le retiene diciéndole que es imprescindible mientras se le mantienen condiciones que empujan a muchos a buscar otras alternativas y salidas profesionales.
Se le retiene con un salario digno, con estabilidad, con una consecuente y real conciliación de la vida familiar, se le retiene dándole un reconocimiento profesional y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad que asume todo y toda vigilante.
Nuestra propuesta: Un Convenio Autonómico
Desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA ponemos sobre la mesa una propuesta clara:
UN CONVENIO AUTONÓMICO DE SEGURIDAD PRIVADA PARA CATALUÑA.
Un convenio que permita competir por los profesionales, no competir a costa de ellos.
Un convenio que haga que un, o una vigilante de seguridad pueda mirar su nómina y pensar: “Me compensa quedarme.”
Porque si no hacemos esto, seguiremos exactamente igual:
👉 Millones de euros para formar.
👉 Miles de profesionales formados, con la TIP guardada en casa y sin ejercer.
👉 Empresas diciendo que no encuentran trabajadores.
👉 Trabajadores tanto nuevos como antiguos marchándose del sector.
👉 Y vuelta a empezar.
Eso no es una solución. Es una rueda de hámster pagada con dinero público.
Y desde ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA no estamos dispuestos a seguir dando vueltas en esa rueda.
FORMACIÓN SÍ.
PERO FORMACIÓN + EMPLEO DIGNO = RETENCIÓN PROFESIONAL.
Porque si después de gastar millones del erario seguimos sin vigilantes, quizá ha llegado el momento de dejar de mirar solamente cuántas personas entran por la puerta de las academias y empezar a preguntarnos cuántas consiguen tener motivos para quedarse en nuestro sector.
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