Los compañeros de ADN SINDICAL DE SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA en dicha delegación y concretamente el delegado de personal le han hecho llegar 2 escritos a la empresa. El primero referente a la retribución variable correspondiente a este año en vigor y que dice lo siguiente:
«Uno de los temas que más preocupa a los trabajadores y que está RLT ha recibido, es consecuencia de la decisión unilateral que ha tomado la empresa PROSEGUR ALARMAS ESPAÑA SL, de reducir de manera considerable la obtención de los objetivos individuales que se deben cumplir para percibir la retribución variable. Desde ADN SINDICAL recordamos que la empresa unilateralmente viene aplicando un sistema de retribución variable por objetivos según niveles, vinculados a la consecución de unos objetivos individuales (de productividad, venta, calidad y aceleradores), que los trabajadores deben alcanzar para percibir la retribución variable. En el caso de la productividad uno de los pilares fundamentales del sistema de retribución variable es la ejecución de instalaciones, ya que éstas son las únicas que le permiten al trabajador llegar de forma segura y precisa al objetivo diario, e incluso pudiendo ser éstas compaginadas con otras tipologías técnicas. Desde varios meses la empresa ha decidido unilateralmente modificar las reglas del actual sistema de retribución variable, eliminando la posibilidad a los trabajadores de ejecutar las instalaciones, y pasándose éstas a encargarse la empresa Telefónica Ingeniería de Seguridad, compañía del Grupo Telefónica. Por todo lo anterior, desde ADN SINDICAL, consideramos que existe una reducción considerable de los objetivos individuales por parte de la empresa y que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Es por ello que, esta RLT solicita a la dirección de la empresa un consenso para abordar la cuestión litigiosa, a través de reunión con carácter urgente.»
El 2º de los escritos dice lo siguiente:
«A principios de mes la empresa comunicó a los trabajadores que había lanzado un nuevo producto bajo el nombre de Clímax. El pasado 03/02/2021 la empresa dio la formación teórica y práctica del sistema de alarma Climax a cuatro de los doce trabajadores. Desde ADN SINDICAL apostamos por la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el trabajo.
Por todo lo anterior, solicitamos a la dirección de la empresa que forme por igual a todos los trabajadores.»