El 31 de mayo del 2022 estamos convocados a una mediación para valorar la posible retirada de la HUELGA INDEFINIDA en Cataluña, que tiene interpuesta ADN SINDICAL DE SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA desde el 1 de Junio del 2020, la reivindicación principal de la misma es la lucha por conseguir y establecer de una vez un CONVENIO AUTONOMICO DEL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA en Cataluña que mejore claramente el penoso Convenio ESTATAL.
Os recuerdo, como podéis leer en el enlace de debajo, que solo hay servicios mínimos en los Transportes Públicos que nos afecte
https://tauler.seu.cat/pagDetall.do?idEdicte=301394&idens=1
El convenio AUTONOMICO es algo necesario para evitar el permanente estado de precariedad que estamos viviendo o más bien sufriendo por culpa de no articular un convenio justo y mas real en base a las necesidades que tenemos actualmente en Cataluña.
Se nos presenta una oportunidad. Este año es el oportuno para seuir con más fuerza nuestra reivindicación ya que empieza un nuevo ACORD MARC de la GENERALITAT DE CATALUNYA, un nuevo ACORD MARC de la DIPUTACIÓN DE BARCELONA, sale la nueva LICITACIÓN TMB y otras tantas que están esperando.
Por desgracia y gracias al convenio actual permanecemos en el plan “seguimos”:
- Seguimos con salarios muy por debajo de lo que correspondería con la carestía de vida en Cataluña
- Seguimos viendo desaparecer Pymes del sector por culpa de que las dos grandes empresas que lo tienen dominado, ordenan y mandan en el convenio estatal. Establecen ellos los precios de los clientes y con ello nuestros salarios y así nos va.
- Seguimos con una formación profesional precaria y nada acorde a lo que debería ser.
- Seguimos padeciendo el envejecimiento del sector, ya que tenemos las plantillas con una media de edad de 55 años, puesto que la gente joven no quiere entrar en estas condiciones a trabajar en él. Por tener pocas por no decir ninguna expectativa de futuro al no existir posibilidades de ascensos al carecer de escalafones profesionales. Y encima si les dices que cobraran más o menos lo mismo de salario que si cobraran el SMI (Salario mínimo interprofesional) gracias también al actual convenio estatal.
- Seguimos con la necesidad de tener más personal femenino quien por los mismos motivos que el sector joven de la población, y encima sumados a las malas condiciones en el sector de la conciliación de vida familiar (jornada laboral de lunes a domingo, nocturno, etc) no quieren entrar a formar parte de las plantillas.
Seguimos, seguimos, seguimos….
Pero nosotros también seguimos…
Seguimos exigiendo y luchando por un cambio de la situación.
Como siempre ADN SINDICAL DE SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA sigue dando la cara donde haga falta y, naturalmente, poniendo y aportando ideas y soluciones encima de la mesa.
Os informaremos puntualmente de lo que acontezca en la mediación.