Una vez más, ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA debe reclamar a la mesa paritaria, autora del bodrio de convenio nacional que nos tiene a todos abandonados a nuestra suerte.
Como viene siendo habitual, los de siempre y sus lacayos, firman algo pero luego no se molestan en actualizar o modificar cuando esos cambios pueden suponer una ventaja para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Unos por ahorrarse un dinero y los otros no se les vaya a enfadar la mano del que los alimenta.
ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA, principal sindicato profesional del sector de seguridad en Cataluña, se ha puesto en contacto con el Secretario de la Mesa Paritaria del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad Privada reclamándole que se reúna la citada mesa y corrijan o modifiquen el articulado del convenio actual, en base a la Legislación vigente, por el bien de todos los trabajadores y trabajadoras del sector por los siguientes motivos:
El REAL DECRETO LEY 5/2023, de 28 de junio modifica el ET con nuevas medidas para la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; concretamente se modifican los permisos y las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional, entre otras; puesto que la LEY DE FAMILIAS NO SE LLEGÓ A PUBLICAR OFICIALMENTE.
El artículo 3.2 de este REAL DECRETO regula los permisos retribuidos en cuanto a Accidentes de Trabajo o Enfermedades Graves y dice:
En caso de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización se amplía el permiso a 5 días, con independencia que exista o no desplazamiento.
Se amplían las personas que tiene derecho a dicho permiso, concretamente:
a) Cónyuge o pareja de hecho.
- b) Familiares o parientes consanguíneos hasta el 2º grado, incluidos los de la pareja de hecho.
- c) Cualquier otra persona distinta a las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera de su cuidado efectivo.
Modificando así algunas licencias del art. 56 del Convenio.
Hay que tener en cuenta que, actualmente, hay empresas que se basan y utilizan la excusa de la NO modificación del convenio para no cumplir con la legislación y confundir a los trabajadores a la hora de solicitar estas ventajas y/o derechos.
Pero para su mala suerte, ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS esta, como siempre, siendo el único sindicato profesional del sector que vela por los derechos de todos y todas fiscalizando sus tejemanejes y no dejando pasar ni una, tanto a las patronales como a las instituciones públicas.
Ahora a esperar para ver si hacen lo que deben hacer, modificar el convenio y ponerlo al día, y que no tengamos que apelar a los tribunales por algo que ya está legislado.