Con la reciente actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Gobierno para este año 2026, miles de trabajadores del sector de servicios auxiliares y facility services tienen serias dudas sobre su nómina. Las empresas a menudo aprovechan la falta de actualización de los Convenios Colectivos para congelar sueldos de forma irregular.
Desde ADN Sindical, vamos a desglosar exactamente cuánto debes cobrar como Auxiliar de Servicios, Conserje o Controlador de Accesos en 2026, cómo afecta el SMI a tus pluses y qué trampas legales usan las empresas de servicios para pagarte menos de lo que te corresponde por ley.
¿Cuál es el salario base legal para un Auxiliar en 2026?
El Real Decreto que fija el SMI para 2026 afecta de lleno a todos aquellos convenios provinciales o de empresa cuyas tablas salariales hayan quedado por debajo de este nuevo umbral. Ningún trabajador en España, a jornada completa, puede cobrar menos del SMI, independientemente de lo que diga un convenio desactualizado.
Las cifras legales y obligatorias para un contrato a jornada completa (40 horas semanales) son las siguientes:
- Sueldo mensual en 14 pagas: 1.221 euros brutos al mes (más dos pagas extra completas en verano y Navidad).
- Sueldo mensual con pagas prorrateadas (12 pagas): 1.424,50 euros brutos al mes.
- Sueldo anual garantizado: 17.094 euros brutos al año.
Si tu nómina base (sin contar horas extra ni pluses de nocturnidad/festividad) refleja una cantidad anual inferior a 17.094 euros brutos, tu empresa está incumpliendo la ley y puedes reclamar los atrasos correspondientes al último año.
La trampa de la “Absorción y Compensación”
Aquí es donde las empresas del sector servicios intentan engañar al trabajador. El mecanismo de “absorción y compensación” permite a las empresas neutralizar la subida del SMI si el trabajador ya cobraba por encima de este gracias a otros complementos. Pero no todos los pluses se pueden absorber.
Pluses que NO pueden usar para absorber el SMI:
- Plus de Nocturnidad: Si trabajas de noche, el desgaste físico es mayor. Este plus recompensa el horario, no tu salario base.
- Plus de Fin de Semana o Festivos: Remunera el hecho de trabajar en días de descanso general.
- Plus de Peligrosidad o Toxicidad: Asociado a las condiciones específicas del puesto.
- Plus de Transporte o Vestuario: Son complementos extrasalariales (pagan los gastos por ir a trabajar o mantener el uniforme), por lo que jamás pueden sumarse para justificar el SMI.
¡Atención a tu nómina! Muchas empresas de servicios camuflan la subida del SMI eliminando el plus de transporte o reduciendo tu plus de antigüedad. Esto es ilegal. El SMI se aplica estrictamente sobre el salario base.
Horas Extraordinarias: ¿A cuánto se pagan en 2026?
Otro gran abuso en el sector de los conserjes y auxiliares son las jornadas maratonianas. Cualquier hora trabajada que exceda tu jornada máxima anual (marcada en tu convenio) es una hora extraordinaria.
La ley establece que la hora extraordinaria nunca puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. Con la subida del SMI a 17.094€ anuales, el valor de tu hora ordinaria también ha subido. Por tanto, si la empresa te sigue pagando las horas extra “en B” o por debajo de convenio, te están estafando y estás perdiendo dinero, además de cotizaciones para tu futura jubilación.
¿Qué hacer si tu nómina está mal calculada?
Si tras revisar tu nómina te das cuenta de que no alcanzas el Salario Mínimo o de que te han “congelado” el sueldo absorbiendo pluses que son intocables, no firmes ningún acuerdo de renuncia de derechos con la empresa.
- Revisa tus nóminas de los últimos 12 meses. (La ley permite reclamar cantidades económicas con carácter retroactivo de hasta un año).
- Contacta con un asesor laboral. En ADN Sindical contamos con gabinetes jurídicos expertos en el sector servicios.
- Inicia la reclamación: Presentaremos una papeleta de conciliación (SMAC) para exigir a la empresa el pago inmediato de la diferencia salarial y los atrasos.
No regales tu esfuerzo ni permitas que jueguen con el sustento de tu familia. Afíliate a ADN Sindical hoy mismo y deja que nuestros expertos revisen tus nóminas de forma confidencial. Haremos que se respete hasta el último céntimo de tu salario.