¿No sabes si tu empresa te paga correctamente las horas extra?
La nómina del vigilante de seguridad puede ser un laberinto de números y conceptos. Por eso, saber cómo se calculan las horas extra en seguridad privada es un derecho fundamental que puede significar una gran diferencia a fin de mes. En ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA hemos creado una guía detallada para que no te quede ninguna duda y puedas asegurarte de que recibes lo que te corresponde.
Índice de Contenidos
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- 1. Definición de las Horas Extra Según el Convenio
- 2. Cómo se Pagan las Horas Extra: El Valor Correcto
- 3. Límites de las Horas Extra y Descansos Obligatorios
- 4. Cómo Reclamar el Pago de Horas Extra
1. Definición de las Horas Extra Según el Convenio
Según el Convenio Colectivo, las horas extra son aquellas que se realizan por encima de la jornada laboral ordinaria máxima establecida para el sector. Es importante diferenciar entre horas complementarias (en contratos a tiempo parcial) y las horas extra de seguridad privada, que se aplican a los contratos a tiempo completo.
El Convenio Colectivo de Seguridad Privada establece la jornada máxima anual. Si superas ese límite, cada hora adicional es una hora extra y debe ser retribuida como tal.
2. La Fórmula Correcta para Calcular las Horas Extra en Seguridad Privada
El precio de la hora extra no es un valor fijo, sino que depende de la categoría profesional. El Convenio indica que el valor de cada hora extra debe ser, como mínimo, el valor de la hora ordinaria, que se calcula de la siguiente forma:
Paso 1: Calcula tu Salario Anual Bruto.
Suma todas las percepciones fijas anuales que se establecen en el Convenio, como tu Salario Base, Plus de Peligrosidad, Plus de Antigüedad, etc.
Paso 2: Divide entre la Jornada Anual.
Divide ese total entre la jornada laboral máxima anual que estipula el Convenio.
Fórmula:
Valor de Hora Ordinaria = (Salario Base Anual + Plus de Peligrosidad Anual + Plus de Antigüedad Anual) / Horas Máximas Anuales
El valor resultante es la base para el pago de tus horas extra. Es crucial que tu empresa no use un valor por debajo de este, ni intente compensarlas de forma incorrecta.
3. Límites de las Horas Extra y Descansos Obligatorios
El Estatuto de los Trabajadores establece un límite máximo de 80 horas extra al año. Superar este número puede acarrear sanciones para la empresa y puede ser un motivo de denuncia.
Además, el descanso entre jornadas es un derecho inquebrantable. Debes tener un mínimo de 12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente. Las horas extra no pueden ser excusa para incumplir este derecho fundamental. Para más información legal, consulta el Estatuto de los Trabajadores (Artículo 35).
4. Cómo Reclamar el Pago de Horas Extra
Si no te pagan las horas extra correctamente o te obligan a exceder el límite, debes actuar.
- Guarda un Registro: Mantén un registro personal de todas las horas extra que realizas, con fechas, horarios de inicio y fin, y el servicio en el que las hiciste.
- Contacta con ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA: Acude a los representantes sindicales de tu empresa. Ellos tienen experiencia en este tipo de reclamaciones.
- Denuncia a la Inspección de Trabajo: Si la empresa se niega a pagar, una denuncia ante la Inspección de Trabajo puede obligar a la empresa a cumplir la ley.
Recuerda: Tu derecho a que te paguen justamente por el trabajo realizado está protegido por el Convenio y por la ley. En ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA, estamos aquí para ayudarte en cada paso.
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